Adornes Law. Twee specialisten. Één lijn.

De organisatie van tewerkstelling is voor veel ondernemingen een dagelijkse uitdaging, met een wirwar van regeltjes en reglementen en veel kopzorgen.

Wij adviseren u en helpen u van aanwerving over tewerkstelling tot ontslag.

Wij maken contracten, reglementen en policies, en helpen u in het algemeen bij uw compliance op het vlak van arbeidsreglementering.

Een ontslag brengt belangrijke juridische en financiële gevolgen met zich mee, en zorgt vaak voor conflict. Wij adviseren zowel werkgevers als werknemers over de verschillende mogelijkheden en risico's voor, bij en na het einde van de tewerkstelling, helpen u een onderhandelde oplossing te vinden waar het kan, en verdedigen uw belangen voor de rechtbank waar het moet.

Een controle door de sociale inspectie is voor een ondernemer, haar bestuurders, leidinggevenden en alle stakeholders altijd een spannende en ingrijpende gebeurtenis. Wij begeleiden u voor, tijdens en na het controlebezoek, bereiden u voor zodat u uw rechten, plichten en risico's kent, en gaan met u mee: vanaf het eerste verhoor indien gewenst, tot voor de rechtbank indien nodig. Wij volgen het onderzoek op, bepalen samen met u de beste strategie en behartigen uw belangen in geval van overtredingen.

Bij het einde van elke vorm van samenwerking kunnen vragen ontstaan over concurrentie, klanten, bedrijfsgeheimen en het benaderen van collega's of klanten.

Wij maken overeenkomsten, adviseren, sturen bij en procederen indien nodig, ongeacht uw samenwerkingsvorm of aan welke kant van het verhaal u staat.

Ondernemingen werken steeds vaker samen met zelfstandigen, consultants, freelancers of (management)vennootschappen.

Wij adviseren over alle mogelijke zelfstandige samenwerkingsvormen, en vooral over de sociaalrechtelijke risico's die daarmee gepaard gaan. We bekijken, schrijven en herschrijven overeenkomsten met zelfstandige dienstverleners, consultants, freelancers en managers.

Een ongeval bij u in het bedrijf of op een werf doet naast het menselijk leed ook heel wat sociaalrechtelijke, maar ook burgerlijke en strafrechtelijke vragen rijzen. In het oog van die storm van wetgevingen komt u terecht in verschillende onderzoeken die bepalend zullen zijn voor uw rol en aansprakelijkheid bij het ongeval. Wij komen onmiddellijk tussen en bieden houvast tijdens deze moeilijke periode.

We helpen u uw preventiestructuren op punt te zetten en uw welzijnsbeleid aan te scherpen, want “safety first” is vaak een kwestie van de juiste structuren, mensen en documenten.

In zo goed als alle sectoren werken bedrijven samen en doen ze een beroep op andere spelers en onderaannemers om hun opdrachtgever of klant op de best mogelijke manier te bedienen.

Daarbij wordt al eens over de grens gekeken, zowel voor personeel als voor een onderaannemer. Dat daarbij ook sociaalrechtelijke aspecten komen kijken, en verplichte clausules in uw contracten, wordt al eens uit het oog verloren.

Of u nu een beroep doet op Belgische of op buitenlandse bedrijven: wij helpen u proactief bij de opstelling van uw contract, of curatief wanneer het misgaat.

Een bedrijfsovername brengt heel wat sociaalrechtelijke vragen met zich mee. Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomsten? Moet u in gesprek gaan met de vakbond? Welke rechten en verplichtingen gaan mee over? Waarmee moet u rekening houden voor de deal wordt gesloten? Welke risico's zijn er?

Wij brengen dit in kaart en begeleiden u doorheen het overnametraject.